为鼓励比学赶帮，彰显先进，科学评价股室和个人的工作业绩，民权县编办对全体人员实行了全员目标考核，全面提高机构编制队伍的整体素质，推动各项工作的规范化、制度化建设。一是明确考核内容。县编办在广泛征求意见和反复研究的基础上，制定了《民权县编办<关于实行全员目标考核>的通知》，主要考核业务创新、信息调研、全民创业和因工作需要临时安排的工作任务。二是采用积分制。股室考核和个人考核同时进行，坚持平时考核与集中考核相结合，半年、年终各考核一次，考核的积分紧贴民权县《争先晋位考评办法》。三是制定奖惩措施。股室和个人完成责任目标且积分位居第一名的，给予相应的物资奖励，并作为干部使用和评先评优的重要依据，排名最后的，一年内不得评先。干部完成创业任务的，同时享受县委、县政府有关招商引资的政策。全员目标考核制度的实施，增强了全体人员做好机构编制管理工作的积极性、主动性和创造性，推动了全县机构编制管理工作再上新台阶。