（四）坚持选人用人标准从严，打造忠诚担当干净干事的干部队伍。全面从严治党关键是从严治吏，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。从严选人用人。坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。注重以事择人、以岗选人，综合考虑人岗匹配度，严格确定人选卡点，科学精准选拔干部。坚持把公道正派作为干部工作的核心理念，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，既重政绩又重政德，大力选拔使用坚持原则、不怕得罪人的干部，不拉关系、埋头苦干的干部，坚守正道、有能力有作为的干部，对政治不合格的干部坚决不用。健全选任机制。强化党组织的领导和把关作用，健全集体讨论决定任用干部的制度机制，把好选拔程序关、资格条件关、用人纪律关。组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为。纪律检查机关要严格执行干部选拔任用党风廉洁意见回复制度。探索领导班子成员实名推荐干部的办法和差额酝酿党政正职等关键岗位干部的办法。逐步推行干部调整“三听三酝酿”制度。完善“三考一库”干部考核评价体系，加强日常考核、完善年度考核、改进任职考察，建好用好领导班子和领导干部考核信息库，加强综合分析研判。确保风清气正。把严格监督贯穿选人用人各个环节，防止和纠正用人上的不正之风和种种偏向。坚持干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况“凡提必听”，反映有关问题的信访举报“凡提必看”，巡视巡察结果“凡提必用”。对用人失察失误的，严肃追究责任。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。持续整治“三超两乱”等问题，经常性开展“四唯”取人问题监督检查，研究制定防止干部“带病提拔”的实施意见。完善落实干部选拔任用工作纪实制度，坚决克服少数人在少数人中选人的倾向。领导干部要带头执行党的干部政策和组织原则，自觉规范和纯洁党内同志交往，不得把党的干部当作私有财产，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏。激励担当作为。坚持事业为上，突出选优配强一把手和关键岗位领导干部，强化优秀年轻干部的战略培养和合理使用，注重从中心工作、急难险重任务和基层一线中培养选拔干部，加大党政机关与国有企业、高校、科研院所等单位干部双向交流力度，拓展社会优秀人才进入党政干部队伍的渠道，努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。健全容错纠错机制，建立鼓励担当、允许失误、宽容失败的制度办法，坚持“三个区分开来”，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。