三要完善和落实干部选拔任用制度，树立正确选人用人导向。牢牢坚持好干部标准，认真贯彻落实干部任用条例，用好干部、公平公道，真正把合适的人用到合适的岗位上。要充分发挥党组织的领导把关作用。严把标准，坚持德才兼备、以德为先，不降格以求；把好动议关、确定考察对象关、讨论决定关、监督检查关等关键环节，实现优中选优、量才使用、人岗相适。要改进干部选拔任用程序和办法。规范干部选用动议，完善务虚酝酿办法，坚持先议原则、议方向、议岗位标准，然后再议“人头”。改进民主推荐，坚持综合评判，既看群众公认度，又防止简单以票取人。着力考准考实干部，严格确定考察对象“卡点”，把干部的重大贡献和重大失误作为考察评价、选拔任用的重要依据。要完善干部考核评价体系。科学设置考核指标体系，既要评优激励，更要发现问题和不足。改进考核办法，坚持领导班子和领导干部年度考核、经济社会发展目标考核、作风建设暨反腐倡廉建设考核三考合一。强化考核结果运用，充分发挥考核结果评价干部、激励干部、约束干部的作用。要匡正选人用人风气。坚决整治用人上的不正之风，健全带病提拔倒查机制，对违反组织人事纪律的行为，发现一起严肃查处一起，决不姑息迁就。

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