来源：人民日报
　　赵爱明
　　只有从组织部门自身做起，出于公心，规范操作，公开透明，着力提高自身工作的公信度，才能不断提升群众对选拔任用干部的公认度
　　“着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部”，这为组织部门提高选人用人公信度和公认度指明了方向。对一个干部的使用，不同的人站在不同的角度，会有不同的评价。找到“最大公约数”，就要从践行公道正派做起，提高选人用人公信度，把群众公认度高的干部选拔出来。
　　坚持原则是前提。面对纷繁复杂的“跑要风”“说情风”，关键是看有没有私心作怪，能不能做到公道正派。有了私心，再简单的问题都会变得复杂；出于公心，再复杂的问题也会迎刃而解。实践证明，坚持原则可能得罪一个人，不坚持原则可能得罪一批人。把坚持原则作为铲除一切私心杂念的“一把快刀”，以简单对复杂，该怎么办就怎么办，不以原则换人情，不以亲疏论长短，不以背景定高低。在原则面前敢于担当、敢于碰硬，对那些伸手要官的人唱“黑脸”，对那些讨价还价的人当“包公”，努力营造一个风清气正的政治生态。