不是在企业兼职就必然腐败、陷入“灰色”，有些退下来的领导干部在企业兼职也确实发挥出余热，有益于社会。但毋庸讳言，从更大范围看，在一些企业的违法行为背后、不正当竞争的背后、打擦边球的背后，确实与领导干部企业兼职有很大关系。所谓“关系就是生产力”“人脉就是资源”，企业请领导干部去兼职的，往往看中的是领导手中的权力、干部握有的资源。而所谓拿人家的手短，或者“在其位谋其事”，兼职兼成企业的“自己人”，一旦碰到冲突、相关的事，兼职的领导干部在本职上难免会通融通融、松动松动。为什么一些企业造成环境污染却不被处罚或是只“罚酒三杯”？为什么一些企业在市场竞争中能得到特殊照顾、享有其他企业得不到的特权？原因固然很多，但“上面有人”，领导干部在企业兼职，也是其病根之一。

当此之时，作风建设正在大力推进，教育实践活动正在深入展开，根绝领导干部的企业兼职行为，正当其用，也正当其时。管住公款吃喝、管住奢侈浪费，就是要管住不规范的权力运行，管住随心所欲的权力滥用。即便在企业兼职不想腐败、也没有腐败，但瓜田李下，很难阻止人们的“负面联想”“腐败猜测”。更何况，人的精力有限，心思用在本职之外，又怎么保证全心全意为人民服务？从这个意义上说，对领导干部兼职问题，制度的闸门一刻也不能松。