基层干部是我们党执政大厦“地基中的钢筋”，位不高、责任大。他们处于与群众直接接触和解决各种矛盾问题的最前沿，一言一行反映执政水平，关乎党的形象。其实，面对群众诉求，没有什么可为与可不为的“选择题”，只有努力做到让群众满意的“必答题”。就工作内容而言，基层工作分为上传和下达两个方面，不能只待上级指示，还应深入百姓，眼观六路，耳听八方，把了解到的民情及时上报，把领导没察觉而百姓迫切的需求向上反映，并力所能及给予解决，正所谓关键时刻勇于“出头”，突发问题敢于“出手”。
　　对一个基层干部而言，工作中仅获得领导的肯定远远不够，最重要的评价主体还是广大群众。工作干得怎么样？群众的眼睛最亮，考核评价不能用自我感受代替群众评价，更不能搞体内循环。改变这一现象，不妨在干部考核评价体系中充分引入群众权重，给群众更多话语权，干部提拔任免的重大事项应让群众有参与权。思想育其心，制度成压力，使基层干部“责任”二字挂心头、“使命感”压肩头。
　　改作风不能忽视那种“只服务领导不服务群众”的不良风气，须抓常、抓细、抓长，持续发力，久久为功。对迷信此类“官场哲学”的干部，需要在精神上“补钙”、在思想上紧弦、在行动上监督，把这些负能量彻底清除出去，干部作风才能纯洁起来。
　　《人民日报》（2015年02月10日17版）