张璁
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　　□带薪休假的价值追求并非企业利润的最大化，而是社会对于尊重劳动者价值所凝聚的共识
　　带薪休假被不少上班族揶揄为“纸上福利”有不少年头了。每次谈起为什么有假不休，回答无非是不让休、不愿休，但归根结底还是不敢休。今年以来，关于带薪休假的问题热络了起来，连续两年落实“带薪休假”被写进《政府工作报告》。
　　可现实状况又如何呢？带薪休假制度施行已经7年多，落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实得相对较差。
　　这似乎印证了一些认为带薪休假经济账“不划算”的声音：国家可以在立法上“请客”，但企业却必须在用人上“埋单”——以我国目前的发展阶段而言，表面上员工得到了实惠，可实际上企业为了在市场经济下保持竞争力，就必然以降薪等方式把这些福利再从员工身上“克扣”回来。因此，带薪休假制度，从市场逻辑看来，既不符合员工利益，也不符合企业利益，其合理性和可操作性都很值得怀疑。