胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系，是对科学发展人才观的进一步丰富和发展。我们要从推进党和国家事业发展的战略高度，大胆选拔使用各类优秀人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

 

　　大凡领导者，都知道人才是事业成败的关键。但一涉及到具体的用人实践，有些领导却显得瞻前顾后、顾虑重重。从人才成长规律来分析，主要是因为：一是创新活动充满了不确定性，在“只许成功、不许失败”的氛围下，一些领导不愿冒风险担责任；二是人往高处走，人才具有较强的流动性，少数领导害怕关键人才“跳槽”，投入竞争对手怀抱；三是优秀人才往往具有鲜明的个性，不好管、不“听话”，有时候还爱“犯上”；四是现行人才制度有些还不合理，一些领导不愿“惹事”、“找麻烦”，不敢突破已有的条条框框；五是个别领导缺乏容才雅量，不敢选用能人，担心“功高震主”。凡此种种，说到底是“私”字作怪。