年轻干部需要这样的“温室栽培”
发表日期:2014-08-22 点击 次温室能够透光、保温,在不适宜植物生长的季节,为植物提供生育期,增加产量,是用来精心栽培植物的设施。年轻干部的成长如同植物生长一样,是可以精心栽培,加快成长的。
我们提倡让年轻干部多“墩墩苗”,多到基层一线和艰苦岗位去,经历一些难事、急事、大事、复杂的事,目的是让年轻干部在实践锻炼中经受考验,更好地树立群众观点,知晓国情民情,增长智慧才干。这并不意味着,组织简单地为给年轻干部安排“墩苗”,压担子,派任务就够了,组织培养年轻干部的责任,在于七分烈日考验,更在于三分温室关怀。
一是为选用年轻干部打造“玻璃房”。不患寡而患不“公”,年轻干部从最初的公务员考录到后期的选拔任用,从开始崭露头角到渐渐脱颖而出、独当一面,始终需要一个公平的环境,要在阳光透明的“玻璃房”里竞争,才能让赢的人清清白白,输的人清清楚楚。不仅注重结果的公平,更要前移关口,着眼机会上的公平,要创新机制、创建平台让更多年轻干部享有均等的成长锻炼的机会。要树立鲜明的用人导向,发现和培养“狮子型”和“老黄牛”式的干部,让不为者“下”,让有为者“上”,坚决杜绝照顾式提拔、安慰式提拔、平衡式提拔。
二是为年轻干部屏蔽四风之害的侵蚀。四风之害如同肌体“毒瘤”,必须从小从早进行诊治,解决“腠理之疾”,免得病入膏肓。古语有云,上有所为,下必效之,上有所好,下必甚焉。年轻干部的作风养成,最容易受到部门作风和领导作风的影响。领导雷厉风行,下属“马上就办”;领导慵懒散拖,下属则“马上就忘”。要使年轻干部不染上“四风病”,领导干部必须率先垂范扫除四风,正人先正己,要求别人做的自己带头做到,要求别人不做的自己带头不做,用好的作风培养作风好的干部,这既是方法更是责任。
三是为年轻干部补足精神之“钙”。信念坚定是好干部的第一位要求。现在一些年轻干部难以自觉抵御各种诱惑,不能理性看待名利得失,遇到难题不敢动真碰硬,把为官不易常常挂嘴边,把为官不为悄悄放心上……这是信仰缺失、信念动摇,精神缺“钙”的表现。要把共产主义理想和中国特色社会主义信念当作年轻干部的最佳“营养液”,时常“喷洒”,定期“灌溉”,补充“钙质”,引导年轻干部学习弘扬党的优良传统和优良作风,在严格的党内生活和火热的一线实践中锤炼党性、砥砺情操,做到不比条件比劲头,不比享乐比实干,不比待遇比成绩,真正把精力贯注在想干事上,把才华运用到会干事上,把能力体现在干成事上。
好干部是教育培养出来的,习近平总书记曾说,我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多,而更多的还是我们倾注的精神和精力。培养选拔优秀年轻干部亦当如此,只有各级党委倾注心血,精心栽培,才能让年轻干部长得快,长得高,长得正。
——摘自《中国共产党新闻网》 (2)
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