年轻干部不能“说不得”
发表日期:2015-03-17 点击 次年轻干部不能“说不得”
当前,一些机关干部特别是青年干部缺少一日三省的胸怀,闻过则喜的器量,知过则改的气度,有的听到褒扬时喜笑颜开,听到批评则垂头丧气,甚至撂挑子,成了出了问题说不得,犯了错误批不得,偏了方向改不得的“三不”干部,既影响了工作,也不利于个人的成长和提高。
青年干部“说不得”,是由于自我认识不足,觉得自己学历高、年纪轻,总认为自己的路子是最正确的,想法是好的,工作是对的,不愿意反思自身之短,也不向有经验的老同志请教,听不进半点的批评声音。一旦听到批评的声音就灰心丧气,甚至闹情绪。这些问题说到底还是因为认识不端正,作风不扎实,必须引起高度重视,正确对待批评,深刻认识批评。
能说得才能识已短。批评的声音就像一面镜子,能够察自身不足,明工作得失。尤其是青年干部,虽然知识丰、思想活、热情高,但通常基层锻炼和实践经验较少,在面对相对复杂工作时容易走冤枉路,甚至好心办坏事。俗话说,树木需要修剪才可成栋梁,稻谷需要打秧才可结硕果。
能说得才能明方向。良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。面对日新月异的发展态势和纷繁复杂的工作内容,青年干部尤其容易在工作中错判形势,跑偏方向,这个时候批评的声音就是勒马缰绳。只有认真倾听批评的声音,充分吸取别人的经验,虚心领会领导意图,才能使自己的工作回归正途。反之,如果坚持以自我为中心,事事认为自己技高一筹,两眼一摸黑,仅凭一股闯劲往前冲,难免会对工作和自身造成不可估量的损失。
能说得才能快成长。青年干部要较快的从机关工作的“二把刀”、“门外汉”成长为行家里手,靠的就是在日常工作中不断查偏纠错,整改提升。成绩不讲跑不了,问题不说不得了。批评是对青年干部的关心和爱护,要树立闻过则喜、闻过则改的思想理念,善于从批评的声音中学习方法,在不同的观点中总结经验,在一点一滴的查错改过中提高能办事、办成事的能力,方能担当起自身的职责和使命。
来源:光明网-党建频道
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