选任好干部要突出“三重导向”

　　千秋大业看用人，事业兴衰在干部。干部选得对、用得好，会有凝聚人心、鼓舞士气、百业俱兴之效；干部选不准、用不对，则有涣散人心、带坏风气、贻误发展之弊。因此，选准人、用好人，既是干部选拔任用的一个标准问题，也是一个导向问题。

　　可以说，选拔任用干部，根本在机制，关键在导向。突出“三重导向”选拔任用好干部，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，这是干部作风清明、政治生态清正、党和人民事业兴盛的重要保证。

　　突出“忠诚干净担当”的标准导向。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，是新时期好干部的实践准则和奋斗标准。具体说来，就是要做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。组织人事部门，要始终坚持把“忠诚干净担当”作为选任干部的标准导向，贯穿于选任干部各个环节。忠诚，就要在关键时刻、重大问题、是非原则上，看干部是否忠于党、忠于国家、忠于人民；是否信念坚定，有正确的世界观、价值观、权力观、事业观；是否做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。干净，就要看干部是否自觉遵守政治纪律、组织纪律，依法用权、秉公用权；是否严于修身、清正廉洁，做到慎言、慎行、慎独、慎微；是否守得住政治责任、为官底线、人生价值。担当，就要看干部在困难面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯，是否坚持原则、勇挑重担、敢负责任。

　　突出“老实人不吃亏”的用人导向。早在延安时期，毛泽东同志就要求广大党员干部“当老实人、讲老实话、做老实事”。我们所言的老实人，是指那些始终坚守工作岗位，不求回报、不图虚名，公而无私、默默奉献，老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。很多人眼里，他们“不聪明”、“不来事”，常常因“不懂做人”被忽视、“不合大势”被埋没。干部选任的新导向，就是坚决不能让这些为人实在、干事实在、作风实在的“老实人”吃亏。不让老实人吃亏，一方面要鼓励各级领导干部树立从小事做起、从实事做起的干事理念，提倡和发扬求真务实、踏实肯干的好作风；另一方面，要注重按制度办事、按机制选人，既要科学合理地识别老实人，也要公正客观地评价老实人，大力选拔真正会干事、干实事的老实人，给扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的老实人提供干事平台，在干部队伍中形成老实人不吃亏、受重用、有前途的用人导向。

　　突出“一线培养选拔”的基层导向。干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养，这是党的一贯用人方针，也是领导干部成长的科学规律。作为组织人事部门，不仅要把基层作为干部成长的沃土，也要注重从一线选拔使用踏实肯干、勤奋务实、群众公认的基层干部，让基层干部有干劲、有盼头，待得住、干得好，流得动、上得来。要把培养干部的主阵地放在基层，鼓励年轻干部到基层“墩墩苗”，到艰苦地区、关键岗位、复杂环境中扑下身子干事业，在实践探索中潜心学习长才干，营造扎根基层、服务基层、奉献基层的干事氛围。要把选人用人的重点放在一线，强化基层导向，以“一线工作法”作为检验和考察干部素质能力的重要标准，看干部是否能与群众同甘共苦，是否能在基层发现问题、解决问题，是否能在一线以实干推动发展、创出成绩。同时用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人，选拔出党和人民满意的好干部。

来源：求是网