干部选任须严把“体检关”

　　伪造虚假聘干手续为他人谋取职位被免职、超编任用干部负责人被查处……日前，辽宁省严肃查处了6起违反干部人事纪律的案件，让当地干部深受震动。治国先治吏，治吏须从严。作为从严治吏的起始环节，必须把好干部选任的“体检关”。

　　古语云：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”治国安邦之道，还需选贤任能，然而选贤任能却并非易事。在干部选任过程中，有的地方一度出现了以“指意”代替民意、以“后台”代替平台、以少数代替多数等去民意化现象。《旧唐书·食货志上》中谈道：“选贤任能，得其人则有益于国家，非其才则贻患于黎庶。”因此，只有从严治吏，把好干部选任“体检关”，才能“得其人，安天下”。

　　动议提名是干部选拔过程中的一个重要环节，只有规范明确的动议提名，才能营造出一个健康有序的选任环境。今年初，四川省出台选拔任用党政领导干部动议工作办法，规定干部动议提名要强化“核职数、看结构、广比选、审表现、查廉政”5个要件。任何一个要件没有做到，则表明“规定动作”没有做到位。在这种严格的规范之下，倒逼选任环节将5个要件一一落实。坚决防止领导个人提名演变成正式提名，以制度明确凡提必经党组或人事部门集体决议，将动议提名流程逐步引向制度化和规范化的轨道。

　　干部选任“体检”主要还是集中在考察环节。能否一一核实、确认，一方面需要干部自觉如实进行个人事项报告，不得隐瞒；另一方面更需强化落实考察问责机制。只有制度、机制落实到位了，才能保证考察环节有序化、公开化，最终才能保证选拔出真心实意为人民群众办好事、办实事的好干部。对此，我们须不断规范、完善考察环节，务必做到考察环节全记录，考察组将记录内容交谈话人确认，避免谈话人提供虚假信息，防止考察人推脱责任。通过“责任”来约束考察人的行为，从而确保考察结果的“含金量”和有效性。

　　在以往选任过程中，存在一把手干预选任现象。一把手们利用手中的职权“呼风唤雨”“暗箱操作”，严重影响了选任过程的公开、透明，也不能保证选任的公平公正。因此，我们在开展干部选任工作时，务必确保过程公开透明，一切程序都在阳光下运行。针对此，选任过程必须以公示方式依规依法公开，达到广泛的知晓度，接受公众的监督。另外，公示前务必确保所公示的信息与真实信息完全一致。一旦发现违反相关规定的，必须严肃处理，以儆效尤。

　　治吏就是治国，选好干部就是在为老百姓谋福祉、为国家谋利益。因此，必须严格把好干部选任“体检关”，将那些“带病”干部拒绝在干部队伍大门之外。

来源：中国纪检监察报