党建研究

筑牢干部任免的规矩篱笆

发表日期:2016-12-13 点击次

筑牢干部任免的规矩篱笆

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键在从严治吏。近日，中组部修订印发了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，立足全面从严治党的战略高度，紧盯干部任免过程中存在的问题，进一步规范党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序。

人不以规矩则废，党不以规矩则乱。讲纪律守规矩，是对领导干部的基本要求。一段时期以来，少数领导干部将干部任免权力当作自己的“核心权力”，习惯于“领导圈阅”，一意唱“独角戏”而不跳“集体舞”；部分干部不坚持原则、不履行程序，导致个别干部任免工作产生流于形式、走马观花的现象；等等。这些问题，既破坏了干部工作的规矩，也损害了选人用人的公信。

规矩面前，没有特殊，也没有例外。在干部任免问题上，党员干部首要明规矩。要准确把握好干部标准，将干部任免“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求牢记心中，坚持组织原则、严把选任关口、严格任免程序、严守工作纪律，从严从实做好干部任免工作的执行者，认真当好干部任免的“守门员”。干部任免讲规矩，既要坚持明规畏纪、遵规守纪，也要靠执规必严、违规必究作为保障。各级党组织和组织人事部门要坚持讲原则、讲认真，敢负责、敢担当，把规矩贯穿干部任免工作始终，始终当好维护规矩的“铁面人”，坚决铲除干部任免工作中的“病变土壤”。对干扰干部任免工作或存在违规违纪行为的，必须坚决惩治、严肃追责，坚决防止“破窗效应”，确保风清正气。来源：中国组织人事报

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