按照任人唯贤的原则使用人才

 

毛泽东在党的六届六中全会上强调必须善于使用干部，指出在使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有“任人唯贤”和“任人唯亲”两个对立的路线。正派的、任人唯贤的路线就是以“坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准”去使用干部。为了做到任人唯贤，在考察人才时，注重历史的、全面的了解识别干部。不单看其言论和态度，更主要看其本质和实际；不只看一时一事的工作，更主要看其全部工作、全部历史；不单看家庭出身、成分、社会地位、复杂背景等，主要看其个人。在选用人才时，坚持五湖四海，对来自不同阶级、不同党派、不同文化背景的人才，同等对待，择优提拔使用。党内坚决与宗派主义、本位主义、山头主义作斗争。1943年2月中央军委发出部队干部实行交流的指示，要求“把自己最好的干部调出来，反对本位主义，借交流之名，以坏干部换好干部，或者只要人家交流，而自己则一毛不拔，应识大体顾全局，对有本位主义的应严加纠正。”坚持任人唯贤，使党内群贤毕至，全党组织达到了空前的团结统一。最具代表性的就是党的七届中央委员会成为一个由各个地方、各个岗位、各种经历的优秀人物汇集的、有威信的空前团结的领导机构。

 

（来源：中国组织人事报）   （4）