中国古代很早就提出了选才用人的管理思想，认识到“知人善任，礼贤下士”的重要性。古人治国用人的聪明智慧，足以让后人从中受到“知兴替”的有益启发。共产党员网制作“中国古代用人思想”系列文章，从历史中选取若干典型故事，从用人的重要性、用人标准、用人方法三个方面阐述中国古代用人思想、经验、观点和做法。

知贤而不用，等于不知贤；用贤而不信任，等于不用贤。所以，古语常说“用人不疑，疑人不用”。所谓“用人不疑”，就是既然知道了某人是贤才，就要大胆使用，充分信任，而不能无端怀疑人才。

唐贞观十年（636年），魏征在给唐太宗的上书中，讲了国君与臣下要“上下相信”的道理，指出了对贤才“任而不能信”的危害，其中说：“国君如不信任臣下，就无法使用臣下；臣下如不信任国君，就不能为国君效力。信任作为一条原则，真是太重要了！”

对用人不疑这条原则的重要性，北宋的欧阳修讲得更是言简意赅，原话是这么说的：“任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信。”南宋的大臣陈亮也讲过与欧阳修类似的话，他曾对宋高宗说：“臣子我衷心希望陛下虚怀若谷，消除疑虑，开诚布公，对人疑则勿用，用则勿疑。给人职位后，就不要轻易再夺去他的职务；赋予他一定职责后，就不要随意听信离间之言。”