中国古代很早就提出了选才用人的管理思想，认识到“知人善任，礼贤下士”的重要性。古人治国用人的聪明智慧，足以让后人从中受到“知兴替”的有益启发。共产党员网制作“中国古代用人思想”系列文章，从历史中选取若干典型故事，从用人的重要性、用人标准、用人方法三个方面阐述中国古代用人思想、经验、观点和做法。

“木秀于林，风必摧之；才高于众，人必毁之。”历史上毁于谗言的优秀人才不计其数。小人专爱在领导面前诋毁优秀人才，或出于嫉贤妒能的本性，容不得别人的才能超过自己；或出于争权夺势的需要，不允许别人受到领导的信任和重用；或出于结党营私、排除异己的政治野心，对不肯依附、合流的贤人英才，极尽诽谤诋毁、污蔑陷害之能事，必欲去之而后快。这类小人进谗的事情不可能完全杜绝，古今中外概莫能外。而卑鄙小人的伎俩能否得逞，关键就看领导者能不能明辨是非，会不会相信谗言。

小人的可怕，在于小人站在领导者面前，领导者却看不出来；不信谗言的难处，在于谗言顺耳，忠言逆耳，领导者易以谗言为忠言。轻信谗言，既与领导者的是非不明有关，也与谗人有一套高明的伎俩有关。