陈云听后，认为他们临走时能把隐瞒的事讲出来，总算向党讲了老实话，这是一个很大的进步，就原谅了他们的幼稚，但同时也批评说，党员对党隐瞒应该向党报告的事情是极端错误的，共产党不允许党员有这样的行为。为使他们认识这个错误，陈云要求他们每人写一份对党的声明。

 

这种对待犯错误同志的方式，既维护了党纪的权威和尊严，又体现了组织的温暖和宽容，使这两名新党员放下了包袱，接受了教训。

 

为推动干部队伍年轻化，1980年2月，中共十一届五中全会决定重新设立中央书记处，并选举胡耀邦等11人为中央书记处书记。2月24日，陈云在全会的发言中谈到成立中央书记处问题时，重申了他对犯错误同志的一贯看法。他语重心长地说：“全党应该允许书记处或者书记处的某个同志犯错误，准备他们犯错误。不犯错误的人是没有的。”

 

从以上所举事例可以看出，陈云对犯错误的同志，主要采取严肃认真的批评的方式，目的是使其认识和改正错误，“而不是打落水狗的办法”。

 

“对犯错误的同志既不能进行打击，搞残酷斗争，也不能采取自由主义的错误态度”

 

陈云虽然认为对犯错误的同志要正面、坦诚地批评，不能进行打击，但对事关党的根本利益、根本原则的错误，则主张要旗帜鲜明，不能放纵。1941年3月26日，陈云在讨论增强党性的中共中央政治局会议上发言指出，对犯错误的干部不要无原则地团结，既不打击也不放纵。1942年11月16日，陈云在西北局高干会上的讲话中更加明确地指出：“对犯错误的同志既不能进行打击，搞残酷斗争，也不能采取自由主义的错误态度。”

 

陈云是这样提出主张的，也是这样身体力行的。他在延安时期对两起干部不服从组织分配事件的严肃处理，就体现了他对待犯错误同志的基本态度和原则立场。