“惩前毖后、治病救人”，这是我们党对待犯错误同志的一贯方针，“惩”是为了“治”，目的是使其认识和改正错误。一方面，在处分犯错误的同志时，措施要恰当，要合乎所以，要能够达到帮助自身和警醒众人的效果。一方面处分之后，还要及时拉他们一把，继续团结犯错误的同志，鼓励和帮助他们改正错误，让他们感受组织关怀，放下思想包袱，并加强监管，防止一错再错。对于知错能改，表现突出的同志，理应给予他们新的机会和平台，让他们重新焕发活力，放手作为。

 

在少戴“大帽子”的同时，还需用机制给犯错的同志多“穿衣服”。要建立健全处分干部考核评价机制和提拔任用机制，既要防止“带病提拔”，又要防止“一病不起”，对“病好”后的同志，该启用就启用，该提拔就提拔，不让优秀的人做一辈子“冷板凳”。要建立容错免责机制，针对干事创业过程中出现的工作失误或无意过失时，要帮助犯错的同志“兜住底”、“软着陆”，确保他们干事创业的激情不减，敢于涉险的勇气不泄。   （马烨）

 

（来源：人民网-中国共产党新闻网）   （4）