晚上9点多，枕边手机突然响了，朋友在电话那头碎碎念，一年一度的年终考核又来了，单位里各个科室都开始手忙脚乱，加班到现在还没完，想吃卤味领导说不准走，饿得自己对着电脑翻白眼。她一会儿哀伤一会儿兴奋一会儿怒吼，表示“悲哀的是年终总结不会因为淘宝网年末促销打折而滞后，兴奋的是绩效考核也不会因为刚发了工资财政所没钱而拖欠，怒吼是因为整材料、装档案、挂标语什么都要整……”到最后，连我自己都开始怀疑刚上班半年的我难道也被感染上了“狂躁症”。

 

笔者认为，到了年终，确实五味杂陈，既对年终奖励“食之无味弃之可惜”又对熬夜加班“深恶痛绝咬牙切齿”，当工作完成时“欣喜若狂”接着另一项工作来了又“暴跳如雷”，如何稳定情绪，避免患上年终“狂躁症”已迫在眉睫。

 

一、“早死早超生”法则。这句俗语听上去很不雅，其实笔者觉得这句话用在各个方面都很管用，在这里笔者的意思是，领导干部其实都知道有每年一到年终都会有大大小小的检查，但平时疲于整理，惰性思维占据头脑，事情就会越堆越多，到最后手忙脚乱，让人心烦。平常若能及时归纳材料，整理分类，确保各项政策得以贯彻落实，才能真正达到总结经验、发扬成绩、解决问题、促进工作的目的。