日前中国社会科学院政治学研究所课题组的一份调研报告显示，党政“一把手”陪同上级领导或外地来访人员视察调研、参观考察每周平均4次，而接待群众来访每周平均只有 1.79次，“走访慰问”、“接待来访”和“谈话”总共只占周总工作用时的5%。（据10月18日中国共产党新闻网）

 

　　这篇报告是对全国一百多位县处级干部工作状况的一个抽样调查，也许其结论不尽准确，但领导干部“接待”和“接访”的数据对比，却在一定程度上折射出领导干部与上级打交道多、对上级负责多，与群众打交道少、对群众负责少。这种现象往小里说，是工作方法的问题；往大里说，是群众观念的问题。必须尽力扭转这种局面，让干部合理摆布工作精力，在“接待”与“接访”之间，同时也在“对上”与“对下”之间找到平衡。

 

　　分析“接待”多、“接访”少的原因，其中既有客观的，也有主观的。主观方面而言，干部愿意搞接待，因为接待的是上级、是客人，展示的是当地好的一面，自己脸上也有光；而“接访”则不然，群众提出的要求往往考验干部的政策水平和协调能力，有些甚至当面难堪。客观方面而言，上级到下级调研、同级之间开展横向交流，地方领导当然不好拒绝；而群众来访则关卡重重，还未见到领导本人，来访者就被挡回了。

 

　　然而这种状况并不正常，长此以往，领导干部一方面会因为过多的接待，牵扯了工作精力，消磨了务实精神；另一方面，则因为接访、走访过少，难以了解群众呼声和基层实际，群众工作能力就会消退，对群众的感情就会淡化。必须进一步提高领导干部的群众观念和群众工作能力，进一步加强接待和接访等制度规范，确保领导干部重心向下、为民务实。