之所以产生这种“乐喜厌忧”现象，从根本上来看是好大喜功的“官本位”思想在作怪。一些人认为“报喜可得喜”，多报成绩会得到上级的肯定，在领导面前留下好的“印象”，为自己晋升提拔积累“资本”。还有一些认为“报忧会得忧”，引起上级领导对自己的不满，自讨苦吃。这种“乐喜厌忧”的心态，，使得一些人弄虚作假、欺上瞒下、阳奉阴违，说的与做的不一样，对待成绩用“放大镜”，对待问题用“烟雾弹”，企图瞒天过海、不透风声。此风不刹，必然滋长浮躁、浮夸、浮华之风，贻误工作、败坏风气。

 

    消除这种“乐喜厌忧”现象，从根本上来看，要树立正确的政绩观，对成绩盲目乐观、得意忘形，对问题不能讳疾忌医、避而不谈。就要大力提倡求真务实的作风，坚持一切从实际出发，一切以事实说话，不唯上、不唯书、只唯实，闻过则喜、从善如流。为此，领导干部要深入基层、深入实际、深入群众，勤于调研摸实情，精于思考析实况，做到情况在一线掌握、成绩在一线创造、问题在一线破解，在成绩面前不自满，在问题面前不退缩。

 

    兼听则明，偏信则暗。在对待报喜报忧的问题上，领导干部还要有虚怀若谷的胸怀，有海纳百川的气度，理解不同的意见，接受不同的意见，善于从七嘴八舌中吸取营养，注意听取来自不同声音，尤其对逆耳之言，更要虚心听，耐住性子听，借以补充和发展正确的意见，使之作出正确决断与决策，减少随意性、盲目性，避免工作上瞎指挥，把好事办好，实事办实。