近期，中组部印发《关于加强对干部德的考核意见》，进一步指出考核干部的德的重要性。然而，在实际工作中，很多德的考核停留在口号和文件上，缺乏具体有效的实施方法，所以，建立一套行之有效的考核方法才是落实《意见》的重中之重。

 

考核干部要察“人际关系”。孝、善、和三个因素决定了干部的人际关系好坏。孝是对长辈的爱、善是对他人的爱、和是对世界的爱，一个心中充满爱的人才会热爱工作、热爱群众，有所作为。考察干部的孝、善、和难度最大，一个人往往有其两面性，有些人呈现在工作中是一面，而在生活中却是完全相反的另外一面。深圳市某局公务员廖天野在单位彬彬有礼年轻有为，在家庭中却是一个打骂父母、妻子、姐姐的暴戾之徒。如果不对这种人进行深入的家庭了解，就会被单位同事的评价所概括，获得使用的机会。所以，考核干部的“人际关系”，要加强和干部亲属、邻里的联系沟通，特别是建立干部家属联系制度，定期或不定期地进行家访和走访，对其家庭关系、社会交往进行一定程度的了解。