最近，中央下发了《关于加强市（地、州、盟）党政正职管理的若干规定》。这是继县委书记队伍建设《若干规定》和乡镇党委书记队伍建设《意见》颁布实施后，中央加强关键岗位干部重点管理的又一重大举措。

 

笔者以为加强管理至关重要，但选好市级党政正职这些关键岗位人选更为重要。就像老鹰生下来就注定会翱翔九天、小鸡生下来就注重在地下觅食一样，品种不同，人生经历自然不同。品质优良的人，如焦裕禄、孔繁森、杨善洲，在他们身上，不可否认的，党的教育、法律法规的约束起到了重要作用，但他们能够成为人人敬仰的楷模人物，与他们骨子里流淌着“群众第一”、“时刻为人民服务”等公仆意识分不开。可见要在管好干部之前就要选好干部，让市级党政正职这些关键岗位的干部从骨子里就“根正苗红”。一句话，就是要选“鹰”，莫选“鸡”。

 

全国有700多个市级党政正职，选好这700多人不是件容易事。事因难能方显可贵。首先，要重德。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，按照忠于党、忠于国家、忠于人民的标准选干部。要在考察干部德时，注重干部八小时以外，考察时间可以延长到2-3个月甚至半年，细水长流，仔细观察干部的德性表现；考察范围可延伸到干部的邻居、亲戚朋友、工作对象甚至与他们有过节的人；考察方式可以采取高科技手段，把干部独处时的表现作为一项重要考察内容。经过这种种考验而过了重重关卡的干部，才会是德高望重的干部，才会是真正的杨善洲式的一心为民、全心为公的“傻子”干部，才符合“鹰”的标准。