最近，中国青年报社会调查中心对全国34个省(区、市)14406人进行的一项调查显示，59.4%的受访者感觉当前社会“逆淘汰”现象普遍。调查显示，“逆淘汰”较多存在于干部选拔、人才选拔和道德领域，59.3%的受访者认为干部选拔领域“逆淘汰”最多，44.7%的受访者认为政府机关是“逆淘汰”最多的单位。

 

毋庸置疑，在当下，干部选拔领域“逆淘汰”较多。以笔者观察，纵观官场逆淘汰，主要有五种表现：

 

一是“任人唯钱，君子不敌小人”。我们的选人用人标准本来是“任人唯贤”，可一些位高权重的贪官，却把它变成了“任人唯钱，以职论价”，“看票子厚度决定位置升迁”，“不请不送，降低使用；只请不送，原地不动；会请会送，提拔中用”，“要想富，动干部；光研究，不宣布”。“卖官书记”马德、李大伦、徐社新、李铁成等等，就是这方面的典型。

 

二是“任人唯亲，平庸淘汰杰出”。封妻荫子，优亲厚友，“一人得道，鸡犬升天”。一些人利用自己的权力和地位，对子女亲属的提拔任用施加影响，或面授机宜，或巧妙暗示，或托人说情，或量体裁衣，大搞特权，千方百计给家属子女谋个“一官半职”，精心打造“家族权力图谱”。“朝里有人好做官，店里有人好吃饭。”“一等人，是公仆，大人小孩都享福。”就是群众对这种现象的辛辣讽刺。安徽省原省委副书记王昭耀就是这样的典型。