很多干部都存在“边缘化”心态。少数干部面对激烈的竞争，感到自己的压力越来越大，认为自己付出的很多，得到的回报很少，拼命工作换来的却不是职务上的“突飞猛进”，久而久之，“不干不好意思，干点意思意思，干多没啥意思”，心态上越来越“边缘化”。

 

　　这种“边缘化”的心态值得警惕。存在边缘化心态的干部，方方面面便会缺乏认同感，极易导致思想消极怠工、工作得过且过、创先意志消退，如果不及时调整，就极有可能从“边缘化”状态滑向“落后”状态。

 

　　干部“边缘化”心态应该杜绝。一方面，干部要从思想上树立“中心”意识。正如一场电影，其中的演员不可能都是主角，正因为有了配角的无私奉献与精彩陪衬，整部电影才得以出彩。思想上有了“中心”意识，配角亦是主角，很多干部出现“边缘化”的心态，实际上是心态没有定好位。有当主角的上进心是好的，但当不成主角就应该多从自身找找原因，若是主观不努力，反而从客观找原因，便会从不思进取到碌碌无为，人为的被“边缘化”，这样的干部自然得不到领导赏识、群众信任，想提拔也就无望。这部分干部改变主观不努力的现状是根本，要善于发现自身的问题和不足，虚心接受领导帮助和群众监督，努力尽职，扎实奉献，多向先进看齐，多为群众服务，才不至于被“边缘化”，才不至于变成干部群体中的“非主流”。