最近，有网友曝光浙江温州公路管理处9年来广招领导亲属，存在量身定制的“萝卜招聘”现象，称其为“世袭局”，目前查实的已有15人。消息传出，网上一片哗然。

 

　　类似这样的现象在我们的社会生活中时有所闻，举凡招工门槛、落户限制、就学条件、会员额度、贵宾席位等等，无不把原本属于大家共享的公共资源和公共利益，堂而皇之地通过各种制度、各种等级化区分，变成了少数有权有钱者独享的“唐僧肉”，而让普罗大众彷徨于无地。对此，社会学家称之为“社会排斥”现象。

 

　　“社会排斥”，为我们观照社会转型期机遇与矛盾并存的现实提供了一面镜子。改革开放以来，中国社会流动空前活跃，社会融合日益深入，从以往拿着介绍信出差到今天手持求职简历全国游走，从农民世世代代在地里刨食到大量涌入城市寻求发展空间，无不见证了从“单位人”到“社会人”、从封闭到开放、从固定静止到变动不居的历史性转变。30多年来，一个流动开放的社会正在形成，不仅改变了亿万中国人的命运，也给中国带来前所未有的发展活力。

 

　　在这样的背景下，社会生活中的阻隔、门槛、壁垒等更加凸显出来。数以亿计的农民工从农村走向城市的时候，户籍、住房、教育等方面的限制性规定让他们一时还难以融入城市生活；一些单位还存在的二元用工制度，使合同工往往处于薪酬福利分配的不利地位；一些地方的招聘中自由操作、暗箱操作空间太大，吞噬了更多社会人才参与职位竞争的机会。