给资产过百亿的企业家发放住房补贴，引发社会公众困惑，已是几个月前的旧闻。最近，当地作出回应：没必要过分争论，应该按照政策办，只要是高层次人才就应该享受补贴优惠，不能因为人才中有的人有钱、有的人没钱而改变。

 

　　的确，政策既定，就当按政策办，一视同仁，也不宜随意更改，以维护其严肃性。从总体情况看，通过优惠政策激励吸引高端人才，仍是最有效的办法之一，也能起到一种引导作用，促进形成尊重人才、尊重创造的社会氛围。不过，通过这一事件引发的争论，我们也应思考，制定政策时怎样才能更贴近实际一些？

 

　　不能否认，在许多政策的实践中，经济手段往往具有立竿见影的作用。在激励机制中，各种名义的金钱奖励比较活跃也比较管用。但也应看到，通往政策目标的路径有很多条，经济手段也好，具体的金钱激励也罢，都不是唯一的，也不是万能的。我们最需要的是，根据实际情况，创新政策措施、办法，而不必拘泥一个办法。如果不针对具体实际，都用一个办法，不仅缺少政策智慧，也容易引发社会矛盾。

 

　　同一政策作用在不同对象身上，政策效果往往不尽相同。但从总体上而言，出台一项政策，总要有实际效果。提供物质奖励的政策，对于那些缺少物质条件的人能起到“雪中送炭”的作用，但对于那些物质方面富裕的人，最多只是“锦上添花”。显然，这一政策对后者的激励效果可能减弱。而在实践中，追求最佳目标效果应当也必须成为决策考量的重要价值取向。