近日，某社会调查中心一项有5440人参加的网络调查显示，66.6%的受访者表示想当领导，表示不想当领导的人只占4.8%。调查还显示，91.8%的人感觉现在年轻人普遍热衷当领导。至于原因，用受访者的话说，现在各行各业，都只有当了领导才活得有尊严。

 

　　“当了领导才活得有尊严”，这样的调查结果见诸报端，自是引发一片哗然。不过热闹归热闹，细究起来，此番调查却未免有些“鸡同鸭讲”之嫌。

 

　　所谓“想不想当领导”，此处“领导”是什么概念？如果说，“领导”指的是某方面获得一定程度成功，那年轻人想当领导理所当然，不想当将军的士兵不是好士兵嘛。但如果说，“领导”指的是颐指气使、名利双收等特权，那这么多人表达自己神往“当领导”，更可能只是在表达对“特权”的不满。而这里“特权”概念容量大得惊人，正如受访者所述，它既包括国企高管能享受“体制内福利”，也包括中学教研室主任“能给别人小鞋穿”，既包括“官本位”的作派，也包括职场上的刁难。从某种意义上说，人们对社会生活各领域怪象的不平，对自身际遇的不满，似乎都可以在调查预设的“领导”二字上找到出口。而也正是因为诱导性过于明显、概念过于宽泛，这样感性的调查固然能成为一时的热门谈资，却也仅限于抒发情绪，无关科学客观。