这一变化正在中国一些地方出现端倪。在“十二五”开局之年，不少省份开始降低预期经济发展速度，同时重视发展质量。经济发达的南方沿海省份广东甚至提出建设“幸福广东”的目标。浙江省湖州市出台的年度考核办法，取消了干部考评中的ＧＤＰ指标，强化对经济综合实力增强、群众生活水平提高、经济社会协调发展以及政府职能转变等方面的考核。

 

　　鲜为人知的是，远在西北内陆的甘肃省自２００４年起在中国较早地开展了干部考核评价机制改革的探索。甘肃省委组织部的数据显示，在２００６年以来甘肃省１４个市州党政领导班子工作实绩评分表上，随着主要经济指标从占考核５０％权重不断下降到２５％，部分ＧＤＰ总量比较大但社会事业发展相对滞后的市州，排名开始一路下滑，甚至出现排名倒数的情况。

 

　　“单纯追求ＧＤＰ，忽略经济社会协调可持续发展，那么考核名次肯定会靠后，并最终影响干部的升迁。”范爱国说。

 

　　据透露，目前甘肃省的干部考核体系指标结构中，社会发展指标已上升到５１％，超过了经济指标。范爱国指出，在淡化ＧＤＰ的同时，该省官员考核体系更加科学，更加关注民生。