新闻焦点：据东方今报报道，河南省汝州市正在实施一项干部“充电”计划。去年，汝州市159名正科级干部在清华大学进行了为期一周的公共管理轮训。他们计划今明两年，把剩下的600多名副科级以上干部都轮流在国内名校“充电”一次，每年预留300万元作为干部培训经费。

　　

    透明化才能取信于民

　　

　　公务员需要日常培训。民众习惯性地质疑和拍砖，是公民意识的进步。应建立考核体系评价培训效果，告诉民众这300万元花到了谁的身上、这些干部都学到了什么，才能取信于民。 （王传涛）

　　

    监督不能缺少

　　

　　花费如此巨大的培训成本，有没有经过当地人大的充分监督？除了追问花费值不值之外，更应追问民众的知情权、参与权、表达权、监督权有没有通过人大充分实现。只有笼统的干部培训信息，并不能保证这不是在增加民众负担。（吴红）

　　

    如何变为“我要学”

　　

　　如何让干部培训从被动的“要我学”转变为主动的“我要学”，是更紧迫的任务。有必要通过改革考核机制强化干部监督管理，干部培训也不能走过场，应该成为干部职务升迁与人事变动的重要参考。（杨国栋）

 

（来源： 新民晚报）   （4）