开通和完善干部“下”的渠道机制，彻底解决干部“不能下”的问题。坚持正确的用人导向，倡导“无功便是过”、“干好干坏不一样”的用人观念，加大治庸、治懒、治散、治软力度，使干部“下”成为常态。让干部树立“能上能下”的正确观念，有紧迫感、危机感，才能过好名利关、权力关。才能在工作中有激情，有动力。

 

    实行“召退回”制度，让干部能上能下。既要让干部都能在相宜的岗位上充分施展才干，真正做到“人尽其才，才尽其用”。还要克服“不犯错误不能下，下了必定是犯错误”的旧观念。促进人才选拔任用的良性循环。   （王家宏）

 

（来源：中国共产党新闻网七一社区）   （4）