针对近期公安厅厅长异地任职成趋势，中国青年报前不久刊发深度报道，探讨异地任职制度的利弊。这一干部管理的基本政策，在施行多年后，确有必要对其进行清醒而冷静的认知。

　　官员异地任职，的确有利于摆脱人情羁绊，防止产生血源关系网，形成“宗族权力”。此前引起广泛影响的北大博士论文《中县干部》中提到的“政治家族”现象，比如一个家族产生5个以上副科级干部为 “大家族”，5个以下、2个以上的为“小家族”，中县竟然可以梳理出21个“大家族”，140个“小家族”。究其原因，一个重要方面就在于官员本地任职后所产生的盘根错节的关系，剪不断，理还乱。

　　而在另一方面也应当看到，异地任职制度的“边际效应”在递减。有学者指出，在交通和通讯如此发达的条件下，人走到哪里，关系网络就能跟到哪里。同时，异地任职会导致夫妻两地分居，有可能诱发领导婚外情问题，滋生权色腐败；会加大干部交通和通讯成本；可能造成干部领导行为短期化。

　　事实上，异地任职制度的利弊呈现，恰恰有利于我们看清它的真实面貌。在实践中，有的人把这一制度看成防腐的灵丹妙药，以为能包治百病，作为一个硬杠杠而不可逾越，同时却又无视它所产生的“副作用”。这就使制度执行变得僵化而“药效”不显。但如果就此认定这一制度失效而不用，那么，在更加科学有效的制度出台之前，却可能产生更大的隐性弊端。