对此，上海市联合律师事务所律师周哲认为：关于这一问题，法律虽有规定，但仍有欠缺：“首先，惩罚力度不够。法律对违法行为的处罚没有做出具体规定，往往不具威慑性；其次，执行力度不大。实践中，很少有劳动行政部门对相关违法用人单位进行警告、责令改正甚至处罚。”

 

　　如何消除这种畸形的“加班文化”，网友“得道者多助”认为，“这一切，既应寄希望于相关政府部门为劳动维权提供更有力的保障，更应寄希望于相关的法律法规对侵害劳动者权益的用人单位施以更加严厉的处罚。”一个劳动者，只有合法权益得到维护，才可以保持持久的创造力和活力。”   (记者 姜春媛)

 

（来源：新华网）   （4）