前不久召开的全国组织部长会议强调，组织部门对那些忠于党和人民、综合素养好、能力过得硬、群众信得过的干部，要重点发现、重点培养、重点使用、重点关心。

看到这段话，联系之前李克强提出“让改革红利更多落在百姓身上”的观点，使我想到“红利”一词不只是经济学的概念，在政治领域也同样适用。组织上的“重点发现、重点培养、重点使用、重点关心”，就是一种“红利”分配方式，关键是这种“红利”必须落到“想干事、干成事、不出事”的干部身上，才能促进干部队伍纯洁从政。

党的十八将“纯洁性”作为党的建设的生命工程，给予了理论定调和政治定位，要求党的所有成员保持纯洁性。从利益诱发因素来看，腐化堕落是逐利思想引发，纯洁从政当然也可用适当的利益分配来引导。这给党的干部工作带来了新的挑战和课题：科学应对“四大考验”，有效规避“四种危险”，是否也可从让干部分享纯洁从政的“红利”入手？

让干部分享纯洁从政的“红利”，就是导向要正。“用一贤人，则贤人毕进。”鲜明的用人导向是干部纯洁从政的“方向仪”，导向的“红利”只配给纯正之人。组织部门在班子配备、干部选任上，要坚持凭工作实绩说话、凭群众满意说话、凭创先争优说话、凭廉洁从政说话的取向，对那些品德高尚、作风务实、敢闯敢试、埋头苦干和把群众当亲人的人大胆使用，坚决不用那些口碑不好、华而不实、因循守旧、投机钻营和漠视群众疾苦的人，真正让“吃苦者吃香，有为者有位”，科学运用用人导向这个“杠杆”，撬动干部纯洁从政。