提振社会信任须强化“信绩考核”。换言之,对于一个地方、一位官员的考核考量,不妨试行先问“信绩”、再看政绩。“信绩”较之政绩更为重要,一个“信绩”寥寥或是乏“信”可陈的政绩,完全有可能是注重“短期效益”的产物,甚至“金玉其外,败絮其中”,政绩越显耀,隐患越丛生。

 

　　提振社会信任要把“信绩”当政绩,其实也与习近平总书记“要重用不玩虚招的干部”之用人观相切合——说到底,那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部,那些说话办事有灼见、有效率的干部,那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部,那些清正廉洁、公众形象好的干部,肯定只是那些在公众心目中言行一致、“信绩”突出的干部。而人们当然也深信,这样的干部越受重用,其政绩的“信绩”含量也会越高,进而对社会信任带来的示范引导作用,必会明显有效地呈现出来。　　（浙江　司马童　媒体人）　　

 

（来源：法制日报）   （4）