“五不准”，即不准相互宴请接风送行，不准插手原单位人事安排，不准随工作调动带走原单位公共财产，不准突击花钱、挥霍公款，不准豪华装修办公用房、超标准购置办公设备。

 

“五个不准”，从干部调动前到调动后，从吃喝宴请到单位内部人事安排，从用车用房到办公设备配置，都有详细规定，明确告诉干部不能做什么，需要怎样做，又做到何种程度。中央八项规定出台后，各级十分重视干部作风建设，对干部作风提出了一系列具体而务实的要求。秦皇岛市提出“五不准”，对换届后领导干部工作调动作出详细规定，既是组织纪律要求，更是对干部作风的现实考问。

 

能否通过考问，首先看干部能不能准确定位。作为干部特别是领导干部，经过多年培养，关键要明白为了谁、服务谁。只有把群众放在心上，把群众满意作为最高标准，干工作才会有方向、有动力。换届调整，对干部来说，是组织的认可，是群众的信任。干部只有把群众放在心上，才会牢记群众的期望，想起群众的难处，才会严格自我要求，自觉肩负承担任务。能否通过考问，其次看干部能不能管好小节。吃点喝点，对干部来说并不是小事，而是大事。当前，个别地方干部吃喝风出现新的趋势，由“地上”转入“地下”，由集体聚餐转为分散会友，由宾馆饭店转到私人会所、单位食堂，标准没有降低，浪费依然存在。干部只有管住小节，才会对送行、接风看得很淡，对吃点喝点敬而远之，才会拿出更多时间和精力来考虑工作，来研究和解决问题。能否通过考问，再次看干部能不能敬畏纪律。挥霍公款、插手人事安排等，这些条目中要么违反了组织纪律，要么触犯了法律。干部敬畏纪律，就会把工作当作事业来干，珍惜现有岗位，就会把组织调整当作机遇，用好手中的权，履好个人职责，在新的岗位上干出实实在在的成绩。

 

（来源：七一社区）   （4）