“干部帮扶日志请百姓签字”，将群众考评结果与位子、面子、票子挂钩，做到“能者上、庸者下，优者奖、劣者罚”。年终测评对群众反映好的、测评满意度高的干部，优先考虑评先评优，群众满意率低的干部，一年内不得评先评优、提拔和调动。同时对村社区考核只奖不惩，激发了村干部的工作热情。这在干部中考出了实力与活力，真正形成了让能干事的人有位置、让想干事的人有机会、让干成事的人有地位的用人导向。

 

“干部帮扶日志请百姓签字”，将对干部的考核从定期考评向日常考评延伸，形成多点考评体系。将重点工程、民生改善等工作，分解到具体的单位、个人，明确完成时间、要求，随时抽查驻村干部的民情日记本，对里面记录的事项予以核实，对驻村干部的驻村情况进行检验，让百姓了解到干部在想什么、做什么、做成了什么，这样也把群众定期考评的压力直接转化为干部持续干事的动力，也为基层工作和干部考核提供了有益的参考。   （七里香之爱） 

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）