有实绩、有德行，破解“无从下手”。考核干部应“慧眼识英雄”，做到“眼看六路、耳听八方”，才能去伪存真，沙里淘金。既不能被虚有其表的“形象工程”蒙蔽了双眼，也不能被华而不实的汇报迷惑了耳朵。群众的眼睛是雪亮的，干部是否全心全意为人民服务，是否一心一意为民谋福利，群众看在眼里，记在心里。考核干部要深入田间地头，多走、多看、多听，了解干部是否真抓实干打造民心工程，是否德行如一为民办好实事，才能让投机取巧的庸人不能滥竽充数，让脚踏实地的人才鹤立鸡群。

 

有交流、有变化，破解“无所适从”。目前干部队伍中存在这样一种状态，思想观念陈旧，工作方法老套，不思进取，不求上进。然而经济社会发展加速转型，群众利益诉求不断增加，基层维稳压力急剧加大，基层工作要求越来越高。你有一个思想，我有一个思想，彼此共享，就都有两种思想，甚至迸发出第三种更优秀的思想。要利用集中培训、学习、开会的机会通过“微讲坛”、“课前发言”、“会后讲评”等多种形式组织干部沟通交流，让他们踊跃发言，促使思想活跃起来。工作中应少一些凭经验办事，多一些合作探讨；生活中少一些吃饭喝酒，多一些促膝而谈，才能确保思想不落伍、工作有激情、处事有方法。

 

只有破解了“无人可用”、“无从下手”、“无所适从”这三大难题，打造一支让党满意、让人民满意的高素质干部队伍，中华民族伟大复兴的中国梦才一定能实现。   （秦坤）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）