近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐。日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。（2月9日 中国新闻网）

所谓“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。该词于2010年底荣登中国流行词榜首，迅速成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的职场第一大热词。可以说，“裸辞”的风行，彻底颠覆了国人“骑驴找马”的传统思维。与长辈们的瞻前顾后不同，年轻一代更多了一份说走就走的洒脱，以用脚投票的方式表达自己的诉求。

网上流行着这样一个公式：“魄力+财力+才力=快乐裸辞”。大批劳动者敢于裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期；同时，也折射出职业理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。对于他们来说，工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。

“裸辞”的出现，未尝不是件好事。与其“当一天和尚撞一天钟”，不如“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，对自己和单位都是一种解脱：自己可以摆脱工作束缚，给心情放一个假，好好思考人生，重新规划职业生涯；企业也可以从人才流动中受益，寻求更优的人力资源配置。此外，“裸辞”还能够在一定程度上改变劳资双方的博弈地位，促使企业加强对员工的人文关怀，尽可能为其营造良好的工作环境。