当前，党内生活庸俗化现象在一些地方和单位普遍存在，个别领导喜欢当“老板”、作“老大”，小团体、小圈子等不良生态严重影响了正常的党内生活，看起来一团和气，实则乌烟瘴气。要从根本上改变党内生活庸俗化现象，需要从制度抓起，立说力行，务求实效。

 

严把思想教育关做到“入脑入心”。思想关是党员干部作为的“总开关”，思想不过关，即使行动上过了关，也是蒙混过关。在开展思想教育时，要将正面引领与警示教育、面对面教育与点对点讨论相结合，使党员干部深刻认清党内生活庸俗化本质和危害，本着担当、负责的态度，坚决拒绝和反对。

 

批评和自我批评做到“较真动硬”。批评和自我批评是查准查实问题及其原因，培养健康的党内生活方式的有力武器。开展批评和自我批评既要“人人过关”，也要“人人难过关”。只有敢于较真动硬，直面问题、深究根源，才能让党员干部思想上警醒、行动上自觉，始终将原则作为为官做人之标准。

 

坚持民主集中制做到“落实落地”。“一言堂”是党内生活庸俗化的重要原因。“一把手”说了算，事事遵从主要领导的意见，副职跟从，干部盲从，民主集中制成为一纸空文，一些主要领导自然而然扮演了“老板”、“老大”的角色。民主集中制能否发挥作用，关键在于能否坚持执行，以实际行动发挥制度的科学功能，才能在民主基础上实现集中，在集中指导下实现民主。

 

选拔任用好干部做到“公道正派”。如何选人、选什么样的人，是干部选拔任用的“风向标”，也是党内生活生态的“报警器”。新版《干部任用条例》和《干部任用监督意见》为选任好干部定准了“坐标”。要坚决抵制选人用人不正之风，严肃查办违规用人问题，树立凭德才靠实绩的导向，不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP，以选人用人的清风提升党员干部正气，促进形成健康的党内生活方式。   （红岩先锋）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）