7月1日，国家《事业单位人事管理条例》正式实施，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破了终身制。与此同时，多个省市推出公务员改革新政，逐步建立健全退出机制。昔日的“金饭碗”、“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，让吃上公家饭就等于进了“保险箱”的思维定式成为“过去时”。

“金饭碗”变成“瓷饭碗”，杜绝了少数公职人员把党政机关、事业单位视为“养老院”的懈怠思想，有利于祛除“官本位”桎梏，一改公职人员的“官”念，回归全心全意为人民服务的“本位”；打破终身制、引入竞争淘汰制，畅通了进出渠道，更利于激发干事创业的热情，增强比学赶超的竞争意识，从而提升服务质量、提高工作效率。广大公职人员应理性对待改革，切实转变传统观念，怀着对人民群众的感恩之情、对本职工作的敬畏之心，端好、端牢手中的“瓷饭碗”。

多盛茶 少盛酒

茶与酒都是待客之礼。茶，清心优雅，几分清苦，饮了，卧听萧萧竹雨，思民间疾苦，与天下同忧同乐。酒，火热浓烈，饮后，虽有大江东去、煮酒论英雄的豪情，更多的却是短暂虚幻的迷离。俗话说，端谁的碗、服谁的管。公职人员手中的“饭碗”是群众给的，手中的权力是群众赋予的。“瓷饭碗”里是盛茶还是盛酒，是时刻装着为人民服务的宗旨扎实苦干，还是沉醉于花天酒地、觥筹交错的享乐中不能自拔，是每一名公职人员须用良心和行动做出的选择。只有把群众放在心里，群众才会把我们留在台上；只有把群众捧在手心，群众才会让我们的“饭碗”端的更牢。多盛茶、少盛酒，就是要求我们常端大碗茶、少端高脚杯，不为物役、不为酒伤，将宗旨意识内化于心、外化于行，真心与群众交朋友、结亲缘，用心为群众办实事、谋福祉。