广州市发改委近日发布了《广州市社会信用体系建设规划(2014-2020年)》的征求意见稿。根据《规划》，广州市将建立公务员诚信档案，切实将诚信状况作为公务员招录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据。（8月5日《新快报》）

诚信是市场经济的基石，也是社会文明的象征。公务员掌握着行政权力，其地位的特殊性决定了他们应该成为诚信建设的“带头大哥”。上个月，国务院发布实施了《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》，其中明确提出：政务诚信是社会信用体系建设的关键。事实上，早在10年前，上海、成都等地就着眼于建设诚信政府，把公务员诚信摆上了议事日程。尽管广州市提出的手段很多是“老调重弹”，但也恰恰说明了当前公务员诚信建设亟需引起重视，亟待走出模式化困境。

毋庸讳言，尽管各地在诚信建设方面开了不少会，出台了不少文件，但当下政务领域的“诚信危机”并未得到有效好转。比如行政单位言而无信，决策带着很强随意性，有的朝令夕改，有的“新官不理旧账”，对公众作出承诺却不兑现；又比如习惯于欺上瞒下，在落实上级决策上“打折扣”“掺假水”，大搞形象工程和政绩工程等等。很显然，政府失信行为的背后，也往往站着一个或多个不守信的公务员。公务员个体的失信行为，小则让自身威信扫地，部门形象受损，大则让政府公信力丧失，悄然“拉低”社会信用指数。