党的十八届三中全会公报明确提出，“推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化” 。由此，被有关方面和众多有识之士呼吁了多年的大学去行政化，如今终于被列入了国家综合改革的大盘子。如今，从最高决策层到学术圈，从教育部领导到大学管理者，从政府到民间，大学去行政化改革，已然成为无须置疑的共识。

　　自1952年我国高等教育实行院系调整以来，新中国的高等教育已经走过61年历程。62年来，大学校长一向是由政府直接任命，这就使得中国大学的管理体制与其他国家有明显差异，“责、权、利分工不明确”，难以改变行政本位、官本位的大学组织定位。而只要权力过多地掌控在政府手中，“去行政化”就不可能真正落实到实处。

　　从政策和制度的安排上，将我国大学分为固定不变的“副部级”、“正厅局级”、“副厅局级”等不同的行政级别。行政等级，按照不同级别享受不同的待遇、获取不同的资源、得到不同的经费等，这一人们现已习以为常的做法，其实质是人为地造成一些大学的养尊处优和一些大学的长期困顿，一些大学的“自我感觉良好”和一些大学的“先天自卑”。