相信参与过干部考察的人，都有过或者曾经有过这样的一种感受，那就是“考察失灵”。主要表现在：考察时被考察对象像“圣人”，民主测评满票称好、个别座谈齐声喊赞、询问不足均言没有；考察后被考察对象像“坏人”，均传不是跑官、就是买官，缺点不足“一箩筐”、牢骚问题“满天飞”……比如，前段时间，我们临近县一个乡镇的副镇长重用为副书记时间不长，便因对群众言辞不当被免职，前两天偶与该县负责考察此人的同志聊天，该同志也是“一脑门的官司”，说当初考察时民主评测是满票优秀，而且参与座谈的所有人都说该同志年轻有魄力、工作能力强、实绩突出；待这个副书记“出了事”倒查责任，同样是当初参加个别座谈的一批人，却都说这个副书记平时工作毛毛糙糙、粗枝大叶、简单粗暴，还有的人甚至说其生活作风有问题、手脚也“不干净”，还说这些全乡镇的人都知道。虽然这里面颇有“墙倒众人推”的意思，但其中蕴含的干部考察“失灵”问题也一样值得我们警醒。