每当开会的时候，细心的人都能发现这样一个现象：会议三点开始，要求与会人员两点四十签到，主席台上的领导干部往往都要三点过后才纷纷登台。虽然每次都只是“晚了点儿”，但这个“晚一点”、让别人等一会的现象却体现出了浓厚的官僚主义味道。

 

    官僚主义在骨子里还是特权思想。别看领导们只是让与会人员等了不到半个小时，但这种让多数人等少数人的现象反映出了少数人的特权。秘书拎包、吃特供、搞专用等等问题，都是特权思想在作祟。看似都是小事情，但长此以往，会让领导干部的个人意识膨胀、不自觉地摆起官架子，也会引起一般干部和群众的不满，拉远干部与干部之间、干部与群众之间的距离。

 

    反对官僚主义的关键在于牢固树立平等思想，彻底破除“官本位”的藩篱。处理问题的时候，领导干部要少做一些“拍脑袋”决策，少做一些“敲桌子”批评，多从一般干部和群众的角度想想，多听听别人的想法和意见，彼此之间的距离就拉近了。在工作待遇上，同吃一桌菜、同住一样的房间，同一个时间到会场，点滴小事就能化解与一般干部、普通群众之间的隔阂。

 

    在开会的时候，约定一个时间，开会的领导、与会的同事一起按时到位，不仅避免了谁等谁拉出来的距离，也提高了工作效率。看起来，领导干部没有了众人恭候的面子，得到的却是普通干部与群众发自内心尊重的里子。   （陈怡如）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）