为什么会出现超职数配备干部的情况，其根源还在于“官本位”思想。一些人将个人进步庸俗化为职务上的提升，为了达到目的到处去跑、去要、去闹，最后组织上迫于无奈，明知超了职数，还要送他一个人情。当然，超职数配备干部也有一些客观原因，比如机构合并必然导致原有的领导职数减少。再加上正常退出机制没有建立，干部能上不能下，就必然会产生“领导积压”、“官帽膨胀”。

 

 猛药去疴、重典治乱，整治超职数配备干部越是阻力大，就越要迎难而上。就目前来讲，当务之急是强化领导职数管理的刚性约束，不致产生新的超配干部；核心是做好已经超配的干部的消化，视具体情况，既要给自然消化的时间，也要给加快消化的压力，能多消化一个是一个，早消化一天是一天，以钉钉子的精神盯住不放，切不可让一些人心存侥幸，妄图继续“超”下去。

 

 对超职数配备干部既要集中清理、铁腕整治，也要因势利导、根本解决。所谓因势利导，就是要告诉领导干部超职数配备的实质是“官帽”贬值，是对宝贵职数资源的“稀释”，引导干部拒绝被超职数配备。所谓根本解决，就是要开辟领导干部除职务提升之外的晋升通道，也就是要抓紧落实县以下机关公务员职务和职级并行的意见，让干部享受“官阶”、看淡“官帽”。   （胡俊）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）