一个人的职位，是由其雇用单位提供的。职位或薪酬高低，取决于雇用单位希望雇到什么样的人，对这人要求有多高，在市场上的稀缺度有多少。鉴于公务员职位需要服务大众，是国家政治经济发展的政策决策者、制定者和执行者，必须有较高的专业素养和道德素质。因此，公务员在全世界发达国家都需要经过严格考核，并拥有相当不错的收入和极佳的福利。这是对公务员职位的要求所决定的。

　　当然，这并不意味着公务员就不需要牺牲。“牺牲”在市场上并非绝对概念，而是一种相对个人的、机会成本的放弃。比如，做华尔街大佬可以挣几千万美元，做美联储主席只有十几万美元年薪。如果弃前取后，那就是一种本着对政治理想和抱负的追求，做出金钱上的个人牺牲。

　　从市场角度来看，单纯靠降低价格意味着降低需求标准。如果不能招到适合职位的人，再低的薪水也不是成本的降低，而是对效率和成本的浪费。因此，公务员的薪酬应当保证对高素质劳动者有市场吸引力，加薪是应有之举。