近日，云南省委副书记仇和、一汽董事长徐建一、中石油总经理廖永远、福建省副省长徐钢相继落马，他们都曾被坊间认为是“能吏”。昔日“能吏”变成今日贪官，叹息之余更是令人深思，我们的干部培养出了哪些问题？

 

    “能吏”意味着能办事。我们从来不缺干部，但能办事、会办事、办成事的干部还是比较紧缺。所以，一旦发现“能吏”苗子，组织培养的多、业务锻炼的多、关心呵护的多，但往往提醒不够、警醒不够。越是能吏，遭遇挫折的可能性越少，自我警醒就更少。长此以往，容易产生娇气、傲气。

 

    “能吏”变贪官，也与其自我定位失衡有关。“能吏”大多思路活，社会接触面广。一路的仕途顺境，也容易让其产生一种“天之骄子”的心态。一旦进步节奏慢了一点、物质条件差了一点，就会让“能吏”们产生心理偏差，期望和现实的落差，更容易诱使其采用错误手段满足自我欲望。

 

    “能吏”一再落马，反映出干部选拔任用中，德与才的关系还没有处理到位。对一些公认的“能吏”，特别是些后备干部，存在廉政把关不严、领导网开一面的现象。一些能吏长期被举报，但这些举报往往被归咎于工作中得罪人或举报人打击报复，而没有真正查实查准，往往会造成带病提拔、边腐边升。

 

    一味的呵护成长，只会让干部放松警惕，容易着了糖衣炮弹的道儿。对于那些有培养潜力、有干事创业能力的干部，更要从小事抓起、从苗头注意，多构筑“拒腐墙”，多消灭“歪思想”，多主动“经风雨”，才能让“能吏”成长。   （陈怡如）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）