根据中组部有关要求，从2015年1月起，各级组织人事部门将进一步加大抽查核实力度，随机抽查比例由目前的3％—5％提高到10％。这标志着领导干部个人事项报告制度进入升级版，核查干部报告的个人事项已成为一种新常态，体现出组织部门自我加压的一种责任担当。

 10％的抽查不是小数目。有人认为，抽查领导干部个人事项报告的比例即使提高到10%，数量还是偏小。其实，我国行政机构体系完善，干部队伍总量庞大。据统计，2014年全国向组织报告个人有关事项的领导干部总量达到150万名，意味着今年要随机抽查15万人，加上“凡提必查”、“凡转必查”的重点核查人数，可不是一个小数字，远远超过其他国家核查数量。应该看到，任何制度的建立和完善都有一个循序渐进的过程，既有“一刀切”，也有“分步走”；既有顶层设计，也有分步实施。按照这个比例查下去，迟早会把整个县处级以上的干部查个遍，对那些一时侥幸的“漏网之鱼”总有收网之时。

 10％的抽查不是小儿科。在我国，领导干部报告个人有关事项的内容十分细致和全面，涉及领导干部“家事”和“家产”方方面面14项内容，既有本人的婚姻变化情况、收入情况、出国情况、财产情况，还有配偶子女从业情况、房产情况、投资情况等。核查领导干部这些个人事项不是一件简单的活儿，而是一项系统工程，需要十多家不同部门通力协作、密切配合。还有相当一部分干部特别是交流干部的个人事项涉及不同地区、不同系统，核查起来更是费时费力不容易。好在我们可以建立统一的联席协调机制，形成核查的强大合力，把干部报告个人事项的真实性和完整性核实核准。