政策揽才开“通道”，国与国之间的竞争，说到底就是人才的竞争。当前，人才难引难留，成为制约我国经济社会发展、科技创新的一大难题。现在的中国，比历史上任何时期都更加渴求人才。因此，要以较为完备、含金量高、操作性强的配套政策，支持“万人计划”的推进实施。紧扣经济社会发展的需要，围绕高层次人才开发的战略部署，聚焦自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的重点人才，既设定层次分明的人才目标，又兼顾人才发展的远景计划，开辟人才脱颖而出的“绿色通道”，实现各领域高层次人才“遍地开花分外香”。

 

环境聚才育“土壤”，吸引聚集人才，优质的环境“土壤”必不可少。要着力寻求环境建设的突破口，进一步创新人才工作理念，完善人才培养运行机制，推进招揽人才政策由“软任务”到“硬指标”的转变，人才聚集途径由“单一”到“多元”的转变，人才服务方式由“被动”到“主动”的转变，营造引才、育才、用才、留才的“气候”，形成人才聚集的优势，着力打造人才汇聚之地、向往之地、成功之地的“聚宝盆”。

 

制度管才破“枷锁”，过去仅依靠“伯乐相马”的人才推荐选拔制度，容易导致识人用人眼光的局限。如此，要以天下人之眼观学识、以天下人之耳闻品行，打破片面的人才评定“标准”，用辩证的眼光识别人才、用发展的眼光看待人才。更为关键的，要发挥党管人才的制度优势，既有效破解人才“有劲无处用”、“有才难施展”的现实困境，又保障“真正靠实力说话”的干事环境，更注重祛除人才管理的行政化、“官本位”倾向，营造人人可以干事、能够干事、干得成事、皆可成才的局面。

 

聚英才、纳志士，国家何愁不繁盛、民族何忧不复兴？“万人计划”已经筑好“凤凰台”，我们相信，在“不拘一格降人才”和“近者悦、远者来”的政策和环境吸引下，将引得更多“凤凰”来，打造出一支符合我国战略发展的科技生力军，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”保驾护航。   （江宇）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）